計畫內容：

責任聘僱名錄希望能使各地的程序規畫能邁向合乎道德的招聘。在2016 年，當人權與企業研究組織（下稱IHRB）開始推動這工作時，僅有少許的公司有合乎雇主負擔原則；2024 年10 月，IHRB 對1500 個公司進行調查，超過400 個公司有這樣的政策，並標榜在名錄中，但IHRB 發現，這些公司卻不是百分之百遵守這些政策，此名錄的其中一個目標是要提高這些公司政策的公眾透明度及問責機制，而其設計就是讓使用者可以跳過其他公司，這樣同儕公司競爭的特色，將會鼓勵
更多企業承諾更好的做法。

責任聘僱名錄被作為IHRB 與供應商及聘僱仲介互動的倡議工具，展現出市場對於責任聘僱需求的成長。他們也把此作為與政府交涉的工具，因政府可以有更多作為，以協助建立對移工更安全且道德的管道，而此名錄顯示企業對政府有很清楚的要求，希望能確保有個明確的法律，可以持續且透明的實行。

方法：

IHRB 將會持續建立兩個現行的名錄，對公司及相關政策進行調查，並進行倡議，以發展新的政策及改善現存政策。IHRB 也會對所有其調查的公司進行倡議，以解釋名錄及範圍，他們會特別尋求擴張部門範圍，以能將現在代表較不足的產業，如航運及物流業劃入。

IHRB 會發展第三個名錄，列出規劃使用雇主負擔模式的聘僱仲介，這些仲介會向終端的使用者公司收取費用，而不會向勞工收取。聘僱仲介名錄對無法找到合乎道德的仲介的公司，及合乎道德但找不到客源的仲介，能提供重要連結，雙方都很期待這個名錄。

預期結果：

短期成果

1. 透過聘僱流程能更容易發現移工的弱點。

2. 領先者典範實踐的例子，以激勵更多企業、組織和仲介採用雇主負擔模式。

3. 透過努力履行典範實踐，以強化公司政策。

長期成果

1. 建立安全、合乎道德的勞動移民管道，使招聘者、雇主及移工能受益。

2. 更高的透明度及問責性。

3. 強化政府政策和施行，以保護移工權利及依照國際標準作的合法企業。

4. 減少強迫勞動及人口販運事件。